採用したい人の特徴5選　人事のホンネ

「なかなか内定をもらえない…」

「いつも最終選考まで行かずに落ちてしまう…」

そんな風に悩んでいる方もいらっしゃると思います。

私は企業で4年間、採用担当として、

たくさんの方と向き合ってきました。

今回は、採用担当の視点から、

「採用したい人の特徴５選」についてまとめました。

ここに書いてあることを実行できれば、面接でも良い結果を期待できます。

ぜひ読み進めてもらえると嬉しいです。

採用したい人の特徴5選

身だしなみに清潔感がある

人は見た目が9割、といいますが、清潔感などの「見た目」はその人のイメージに直結します。

もちろん見た目が全てではありませんが、最初にいい印象を与えられるかで面接の結果も変わってきます。

具体的には

• 長い髪はまとめ、前髪が目にかからないようにする
• 華美な化粧は避ける
• スーツは清潔で型崩れのないものを着る
• カバンはくたびれていないものを。中身は意外と見えるので、整理整頓してスッキリとまとめる。

このようなことができていると良いです◎

あとは姿勢をピシッと正しましょう。

丸い背中は自信がないように見えてしまいます。

胸を開くと呼吸も深くなり、心も落ち着いてきますよ。

逆質問がある

面接で「何か質問はありますか？」と聞かれて

どうしよう…と思った経験はないでしょうか。

逆質問があることは、その会社に興味を持っている証です。

なぜなら、入社後の自分を具体的にイメージできていれば、自ずと疑問が出てくるからです。

給与は？休みは取れる？実際の仕事内容は？

希望の部署には何年で行ける？など

実際にこれから働くことになる会社なら、気になりますよね。

気になることが出てきたら、積極的に質問してみましょう。

面接官に「おっ、この人はちゃんと会社に興味を持っているな」と思ってもらえます。

やりたいことが定まっている

受けている業界や仕事内容があまりにもバラバラだと、何がしたいのかわからず、

「この人を採用しても、すぐにやめてしまうかも…」と思われ、採用されにくいです。

例えば、あなたが面接官だったら、次のような場合、AさんとBさんどちらを採用したいと思いますか？

採用されやすいのは圧倒的にAさんです。

同じ会社数を受けていても、業界や職種があまりにもばらばらだと「内定を出してもきっとウチには来ないだろうな」と判断されてしまいます。

遅くとも2次選考までには、多くても2業界に絞っておくのがおすすめです。

そして業界が複数ある場合は、なぜその業界が良いのかの共通点を見つけておくとよいでしょう。

コミュ二ケーション力がある

面接において、基本的な受け答えができることはとっても重要です。

なぜなら、仕事では、他者とのコミュニケーションが必須だからです。

社内では、上司や先輩の指示を理解して行動したり、部下に仕事を教えたり、指示を出したり…

社外では、取引先やお客様が求めていることを汲み取り、適切な行動をすることで、初めて相手に貢献できます。

コミュニケーション力があるかは、主に次のようなことを見て判断しています。

緊張して言葉に詰まっても全然大丈夫です。

落ち着いて、面接官の話をよく聞いて理解して、自分の言葉で返してみてください。

テンプレの回答ではなく、時間がかかっても自分の言葉で伝えようとする姿勢さえあれば、

面接官にはちゃんと伝わります。

何かを乗り越えた経験がある

何かを乗り越えた経験があるかどうかは、

会社に入った後、何かうまくいかないことがあったときに、乗り越えられるかの判断材料になります。

これが何もないと、この人は「何かうまくいかなかったときに逃げてしまうのではないか」と判断されてしまいます。

学生から社会人になると、一気に環境が変わり、初めはうまくいかないことばかりです。

そんなときに、どうしたら乗り越えられるのかを考え努力できる人は、人事から見て採用したい人です。

エピソードの大小は関係ありません。小さなことでもいいので、何かを乗り越えた経験を絞り出してみましょう。

まとめ

採用されやすい人の特徴として、５つを紹介させていただきました。

• 身だしなみに清潔感がある
• 逆質問がある
• やりたいことが定まっている
• コミュニケーション力がある
• 何かを乗り越えた経験がある

まずは実行できそうなところから試してみると、きっと良い方向に進んでいきます。

ぜひ試してみてもらえたら嬉しいです。

それでは。